Uz zināšanām balstītā ekonomikas modelī arvien lielāku lomu darbinieku motivācijā spēlē autonomija, meistarība un organizācijas vai darba mērķis.

Vadības zinātņu un korporatīvie pētījumi darbinieku iesaistes un motivācijas jomā aizvien vairāk pievērš uzmanību individualizētai pieejai darbinieku motivēšanai, proti, atbilstoši indivīda personībai un iekšējai vērtību kopai.

#esiLV valdes locekle Ieva Jakobsone sadarbībā ar žurnālu “ IR” dalās ar mūsdienīgas līderības knifiem apmācību ciklā.

Darbnīcas ietvaros tās dalībniekiem bija iespēja iepazīties ar galvenajiem mūsdienīgajiem principiem darbinieku motivācijā, kā arī ielūkoties pasaules empīriskajos un korporatīvajos pētījumos par darbinieku iesaistes veicināšanu, lojalitāti un motivācijas rīkiem.

Ar pilno rakstu iespējams iepazīties šeit: https://ir.lv/ir-notikums/darbinieku-motivacija-iltspejiga-un-radosa-vide-darbnica-ar-ievu-jakobsoni-bellomi/?fbclid=IwAR0YIuKtv5WRIciobKKIuISIJfwkmvXfxm_0IS4kOeF1lce7ufz9E5-LgWY

Ieva Jākobsone Bellomi ir Džona Kabota Universitātes Gvarinī biznesa skolas (John Cabot University, Guarini Business School) docente Romā, Itālijā, ar specializāciju Organizāciju uzvedībā (Organisational Behavior) un Starptautiskajā menedžmentā (International Management). Viņa ir lektore arī Romas Biznesa skolā un Eiropas Ekonomikas skolā. Lektorei ir vairāk kā 20 gadu pieredze starptautiskajā komercdiplomātijā Lielbritānijā un Ķīnā, un stratēģiskās biznesa plānošanas sfērā daudznacionālajās kompānijās Lielbritānijā.